年収2000万以上を稼ぐ優れた看護師のリーダシップ#18
こんにちは
日本看護師、アメリカ・ニューヨーク、カリフォルニア国際看護師＋ネイリストのカメナースです。
このブログへたどりついた方が目指しているレジスタードナース（RN）経験を積めば年収が2000万以上になることは知った上で、NCLEXの勉強をかんばっていることと思います。
レジスタードナースとして2～3年働くと、リーダーシップが必要とされる機会が増えてきます。
そのため、
アメリカ看護師になるための試験（NCLEX-RNテスト）でも、リーダーシップ
関係する問題か出題されます。
この記事は、看護師のリーダシップについてまとめた内容です。（NCLEX-RNテスト合格、1発合格が優先でまとめています）
リーダーシップ行動とは？：What is leadership behavior?
看護師のリーダーシップとは、他の医療者の『やる気』を引き出し、他の人が目標を達成できるよう導くための対人関係プロセスです。
Leadership is the interpersonal process that involves motivating and guiding others to achieve goals.
他の医療者とは？：What is another medical teams members?
- NURSING ASSISTANT（看護アシスタント）
- LICENSED PRACTICAL OR VOCATIONAL NURSE （准看護師）
- REGISTERED NURSE（看護師）
- NURSE PRACTITIONER（ナースプラクティショナー）
- AUDIOLOGIST （聴覚学者）
- CLINICAL LABORATORY SCIENTIST（臨床検査室の科学者）
- CLINICAL LABORATORY TECHNICIAN（臨床検査技師）
- OCCUPATIONAL THERAPY （作業療法士）
- PHYSICAL THERAPIST （理学療法士）
- SPEECH-LANGUAGE PATHOLOGIST（言語療法士）
- PHYSICIAN ASSISTANT （医師助手）
- MEDICAL DOCTOR（医師）
リーダーシップの種類：Types of leadership
NCLEXポイント
- どのような状況で力を発揮するリーダーシップなのか？
- どの種類のリーダーシップなのか？ これを問われる問題が出題されました。
『医療現場の状況』『他の医療者の性格』『他の医療者のゴール達成程度』などの要因に合わせた、リーダーシップ行動、種類が求められます。
独裁的リーダーシップ：Autocratic
任務や指令を与えたり、リーダーが意思決定の役割を引き受けるリーダーシップ。
Task-oriented and directive, assume a decision making role.
大災害が起こった時やトラウマセンターなど大きなグループのリーダーはこの種類のリーダーシップを発揮することが望まれている。
状況的リーダーシップ：Situational
状況やイベントに応じて対応するリーダーシップ
Depends on the situation and event.
民主主義的リーダーシップ：Democratic
民主的なリーダーは参加型で、各スタッフと個別に会って、スタッフの問題に対する認識を決定する可能性があります。
A democratic leader is participative and would likely meet with each staff person individually to determine the staff member's perception of the problem.
民主主義的リーダーは問題についてスタッフと話し、計画を立てる際にスタッフに意見を求めます
A democratic leader would also with the staff about any issues and ask the staff for input with developing a plan.
万善に向かってスタッフに力を与えるリーダーシップ。
Best empower staff toward excellence.
参加的リーダーシップ：Participate
上のDemocraticリーダーと同様なリーダーシップ
独裁的と民主的なマネージャーの折中で、リーダーとしてチームメンバーの問題点を分析し行動の提案を提示。
Compromise between the authoritarian and the democratic manager presents his/her own analysis of problems and proposals for actions to team members.
無干渉的リーダーシップ：Laissez-faire
無干渉的リーダーは、問題が何であるかを述べ、スタッフがそれを修正する計画を考え出す必要があることをスタッフに知らせます
The Laissez-faire leader would state what the problem was and inform the staff that the staff needed to come up with a plan to fix it.
指示または監督
Direction or supervision.
スタッフは支援なし働きます
Staff to work without assistance.
看護師リーダーシップの種類：NCLEX-RN問題
A new unit nurse manager is holding her first staff meeting. The manager greets the staff and comments that she has been employed to bring about performance improvement. The manager provides a plan that she developed, as well as a list of tasks and activities for which each staff member must volunteer to problems . In addition, she instructs staff member to report any problems directly to her. What type of leadership style do the new manager's characteristic suggest?
- Autocratic
- Situational
- Democratic
- Laissez-faire
Answer: 1
正解回答：1
新しいユニットの看護師マネージャーが最初のスタッフ会議を開催しています。マネージャーはスタッフに挨拶し、パフォーマンスの向上をもたらすために開発した計画と各スタッフが問題に自発的に取り組む必要がある任務と行動のリストを提供しています。
さらに、彼女はスタッフに問題を直接報告するように指示します。 新しいマネージャーの特徴はどのリーダーシップの種類か問われています。
状況やイベントに応じて対応しているリーダーシップスタイルでないので2の状況的ではなく、スタッフの意見は取り入れていないので回答は3の民主主義的でなく、問題に自発的に取り組む必要がある任務と行動のリストをリーダーがスタッフに考えてあげているので4の無干渉的ではなく、新しいユニットの看護師マネージャーはパフォーマンスの向上の為に、スタッフに任務や行動のリストを与えたり、問題を直接彼女に報告するように指示しているところから、1の独裁的リーダーシップが回答であると判断できます。
出典/引用/参考：SAUNDERS
最新バージョンのアメリカ看護師テスト：NCLEX-RN教材：SAUNDERS
アメリカ看護師試験！日本とアメリカのインフォームドコンセント #19
インフォームドコンセントは、特定の個人が自分の体に触れることに対する患者さんの承認。医師と患者さんの間で行われる説明と合意がとどこおりなくできるように環境を整える、どのような種類のコンセントがあり準備が必要か、その内容についてアメリカ看護師試験を受ける者に知って欲しい、勉強して欲しいとされている印象を受けました。
