【完全保存版】看護師を大切にしてくれる就職先・求人転職を探すためのチェックリスト
こんにちは
日米看護師のカメナースです。
医師、看護師、准看護師、看護助手、介護士のいずれかの職業のあなたが
求人を見て就職先を決めるときのポイントはどこですか?
一般的なポイント
- あなたが就職したい、転職希望の診療科があるか?
- 年間の休みはどのくらい?
- 給料、ボーナス、年収の額は?
- 社宅や寮がある?
- 就職支度金の支給があるから引っ越ししやすい?
- 福利厚生が充実してるから休日にリフレッシュできる?
一般的なポイント以外にも
私たち看護師や医療従事者が就職先を探す上で、
『どれだけ職員のことを大切にしている病院であるか』
就職する前に見極めたい。
これって一番重要だと思いませんか?
・いくら勤務先と家が近くても『鬼のように残業』がある
・『有休が繰り越し』で溜まるのみ
・『職員の健康に気遣いない』ブラックな職場では働けないですよね。
医療業界の専門職は
人材不足のところが多いので、
就職先選びを間違えると『必ず病みますよ 』気いつけて〜
心も身体も健康に仕事ができるための『就職先・求人転職を探すためのチェックリスト』是非、活用して素敵に医療現場で活躍されてください。
この記事の内容
看護師のための就職先チェックリスト
病院見学に行ったときに見極める!
見る・感じる・聞く・臭う・触るの五感を活かして!
チェック!チェック!チェック
チェックリストは、看護師だけではなく医療系で働く方にも当てはまる内容となっています。(医師・薬剤師・臨床工学士・検査技師・理学療法士・作業療法士・介護士など)
- 病院の全体の雰囲気 ◎○△×
- 病院の照明は適切? ◎○△×
- 設備は充実しているか? ◎○△×
- 院内全体内部の匂い? ◎○△×
- 外来患者の雰囲気 ◎○△×
- 手術室の壁、床の色は何色か? ( )色
- 院内廊下のアートの趣味 ◎○△×
- 働いている職員の年齢は色々な年代がいるか?(見た目で) ○×
- 働いている職員の雰囲気(表情&身だしなみ) ◎○△×
- 見学中に挨拶してくれた職員の数 ( )人くらい
- 職員の方の言葉遣い ◎○△×
- ナースステーションに医師がいる頻度、時間の長さ ◎○△×
- 自分の好みのナース服? ◎○△×
- 電子カルテ導入してるか? ○×
- 勤務表 2交代か?3交代か?
- 勤務表 3交代の場合 日勤深夜の回数( )回
- 勤務表 夜勤の回数( )回
- 勤務表 夜勤者の人数( )人
- 病院で使用許可されている医療略語リストがあるか? ○×
- 医療サプライ備品室の整頓状態 ◎○△×
- 新し目の医療機器を導入しているか? ◎○△×
- 更衣室、当直室、仮眠室、休憩室は確保されており綺麗か? ◎○△×
- プライバシーの保護されていそうか? ◎○△×
- 病室の匂い、清掃状態 ◎○△×
- 社員食堂の有無 ○×
- 食堂、売店、自動販売機、電話、ATMなど充実してる? ◎○△×
- 喫煙所の有無と配置環境は適切か? ○×
- 24時間利用可能な託児所の有無と雰囲気 ○×
*病院見学では、自分自身も病院側から見られていることに注意する(身だしなみ、言葉遣い)
看護師を大切にしている病院か見極める質問
どれだけ職員のことを大切に思っている病院であるかを見極めるために、私が面接官に訪ねて見ることは、
「オペ室の壁は何色ですか?」です。
オペ室の壁が緑色な場合、
職員の身体を気遣い、職員を大切に思ってくれている可能性が高いと思うんです。
緑色は目にとっても良いと言われている色
赤色は目にとってもストレスを与えてしまう色
手術で長い時間、赤い血ばかりみている医師や看護師の目はメチャクチャ負担がかかってます。それにより手術に集中できなくなることもある。
自分で気が付かない間に目から見える物によってストレスが蓄積されてしまうこともあります。少しでも、ストレスフリーな職場を選択できるよう医療従事者の皆さんに私のどれだけ職員のことを大切に思っている病院であるかを見極めるポイントだと思います。
求人募集に情報が記載なしの場合に就職前に明確した方が良いこと
- 採用者の卒業学校( )卒業学校差別に注意!
- 卒業校別に給与や賞与(ボーナス)に差があるか? ○×
- 前年度の賞与実績 ( )%
- 残業手当、専門職や手術室、集中治療室などの危険手当の有無 ○×
- 退職金制度、勤続何年目から出るか?( )年
- 看護師寮の有無 ○×
- 住宅手当、通勤手当( )円
- 年間休日は120日以上か? ○×
- 有給休暇の日数と消化率 ( )日 ( )%
- 有給休暇の持ち越しは可能か? ○× 持ち越し可能年数( )年
- 産前、産休、産後休暇、育休の取得率 ( )%
- 育児支援制度の有無 ○×
- 看護体制7:1か?(看護職員1人が受け持つ入院患者数)○×
- 夜勤体制の詳細(何人夜勤?休憩時間や仮眠時間)( )人 ( )時間
- 平均月残業時間数 ( )時間
- どのような医療従事者が職場で働いているか?( )
- 就職者の定着率 ( )%
- どのくらいの勤続年数の方が多いのか? ( )年
- 正社員とパートや派遣社員の割合は適切そうか?(正社員少なさすぎ要注意) ○×
- 離職率と退職理由 ( )%
- 年中求人募集を出している病院出ないか? ○×
- 新人看護研修(OJT:On the Job Trainingやローテーション研修など)の有無 ○×
- パートナーシップ・ナーシングシステム(PNS)かプリセプターシップか? ○×
- クリニカルラダーシステム(キャリア開発ラダー)の有無 ○×
- 研修や勉強会、学会参加の有無 ○×
- 医師や看護師・学会への論文提出 ○×
- 診療看護師(NP:Nurse Practitioner)、専門看護師(CNS:Certified Nurse Specialist)、認定看護師(CN:Certified Nurse)、認定看護管理者(CNA:Certified Nurse administrator)を採用しているか? ○×
- 診療看護師(NP)、専門看護師(CNS)、認定看護師(CN)、認定看護管理者取得などキャリアアップサポート制度があるか?○×
- 福利厚生は充実しているか?保養所などはあるか? ○×
- 海外研修制度の有無 ○×
- 病院経営理念が自身の理念と大きく異なったりしていないか? ○×
- 特に美容外科や個人クリニックはノルマがあるか、ないか? ○×
自分で就職先を見極めチェックできないときは転職求人サイト
病院の見学を申し込んでも、あなた自身で就職前に必要な情報をチェック仕切れないこともあるかもしれません。
そんなときのお助け人
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『転職求人サイトを利用して就職しなくても大丈夫』なこともあります。新卒の看護師だから、ブランクあり看護師だからと躊躇しなくて大丈夫です。
医療界は看護師、准看護師、看護助手、介護士いずれも人手が足りてないので売り市場です。
筆者自身は、アメリカ看護師の転職事情を知ってから自己主張、少しワガママで良いのだ!と思えるようになりました....
日本人の自己主張、可愛いものだ。と、言われたこともありました。
後悔や看護師の仕事が嫌になっちゃうより、少しぐらいワガママになってみてはいかがでしょうか?
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